Vos élues CFDT ont fait voter en CSE une attribution annuelle reconductible de 160 € en chèque-vacances pour tous les salariés Roquette et une augmentation pour les enfants de 130€ à 160€ en chèque-vacances également.
Après l’étude du budget et le gel des sorties pour 2020, les membres du bureau CFDT ont pris la décision en novembre 2020 de redistribuer à tous les salariés une attribution exceptionnelle de 640€ en Chèque-Vacances ANCV.
Cette attribution exceptionnelle de 640€ a été possible par l'abandon du projet d'un nouveau restaurant, financé uniquement par le CSE, décidé par une autre organisation syndicale dans la mandature précédente, mais la CFDT s'y est toujours opposée.
Pour cette année 2021, tous les salariés Roquette présents dans les effectifs au jour de la distribution se sont vus attribuer 800€ de chèque-vacances soit 640€ exceptionnels et 160€ annuels
BILLETTERIE CSE
✓Maintien de l’offre billetterie en permanence
✓Maintien de l’offre billetterie en ligne
✓Théâtres
✓Main Square
Médailles
Vos élus CFDT ont fait voter en CSE la mise en place d’une attribution pour les médaillés dès 35 ans mais également pour les + de 35 ans afin de faire respecter l’équité de traitement entre tous les salariés.
Colis de Noël
Depuis 4 ans, vos élus CFDT ont eu à cœur de proposer un choix répondant aux attentes des salariés, les membres du bureau CFDT ont donc opté pour :
• Le choix d’un prestataire local, en soutenant l’économie locale avec une montée en gamme des produits .
• L’ajout d’une carte cadeau
Le montant maximum autorisé par l’URSSAF (171€ en 2020 et 2021) a été redistribué à tous les salariés lors de cet événement, et ce, depuis 4 ans.
Le spectacle de fin d’année
Les membres du bureau CFDT mettent tout en œuvre pour émerveiller petits et grands. Cirque, Cinémas avec la venue d’animation tels que des personnages de bandes dessinées… Les 2 dernières années ont été particulières par la crise sanitaire vécue, les membres du bureau CFDT ont su s’adapter en vous proposant , à défaut d’un spectacle, la distribution d’une carte culture. Ils ne sont pas sans idées et sans ressources, toujours prêts à vous proposer le meilleur, tout en garantissant la sécurité de tous. Le retour du Cirque Arlette GRUSS en cette fin d’année en atteste pour le plus grand bonheur des familles.
A la prise du mandat, les membres du bureau CFDT ont dû faire face à :
La non-conformité de la distribution des repas du midi au centre aéré.
2 mois avant l’ouverture du centre (2018), la direction leur apprends le défaut d'agrément pour la distribution des repas du midi livré au centre, et ce, depuis des années par le restaurant de l’entreprise Roquette. La solution a été trouvé en rencontrant le Maire de Lestrem en obtenant son acceptation de recevoir les enfants du centre de loisirs Roquette au restaurant communal pour la période de Juillet et Août dans un premier temps. Ce qui fut accepté par la commune.
Le responsable des ASC et les membres du bureau CFDT se félicitent d’avoir mis en place un partenariat avec la commune de Lestrem pour la pérennité du centre de loisirs mais surtout pour la sécurité alimentaire des enfants. Au travers de nombreux témoignages, cette démarche a été très appréciée par les familles.
La mise en place des contrats de travail pour les équipes d’animation, avec une visite médicale obligatoire pour la prise de poste.
La ré-écriture du projet éducatif. Le Responsable des ASC a souhaité la ré-écriture du projet éducatif qui tenait jusqu’à présent en une quinzaine de lignes par une mise à jour plus récente et plus détaillée. Ce projet éducatif doit être fourni à la DDCS (Direction Départementale de la Cohésion Sociale), avec d’autres documents, pour l’autorisation d’ouverture de centre. Cette mise à jour avait déjà été demandée auparavant par la DDCS et les Directrices de centre mais était resté en suspens auprès du Comité. Le projet éducatif indique en particulier les valeurs à transmettre aux enfants comme le partage, la vie en communauté ou encore les enjeux environnementaux. On y retrouve également la situation de la structure, les objectifs, la composition et fonctionnement de l’équipe de direction et d’animation, les moyens de fonctionnement et d’animations, le fonctionnement global, la sécurité des mineurs accueillis et l’évaluation du fonctionnement.
Ci-dessous le lien pour le consulter :
Week-end, Vacances, Voyages
Vos élu.e.s CFDT aux ASC ont fait le choix d'une participation plus importante sur les voyages d'une journée et parcs, afin que cela soit plus accessible pour tous.
Le lancement Opération Camping mobil-home en 2018 a permis à des familles de partir en vacances avec une participation volontairement élevée du Comité dans des campings de qualité.
Les offres « grands voyages » ont été maintenues en ouvrant nos portes à d’autres prestataires sur de nouveaux produits.
Colonies, courts séjours pour nos enfants et ados
Les membres du bureau CFDT ont développé l’offre avec de nouveaux séjours pour les ados avec un organisme agréé dans l'encadrement des jeunes. Le retour vers le futur, séjour d’une semaine à la découverte de parcs : Disney, Futuroscope, Puy du Fou.
La colonie de ski est dorénavant gérée par "Océane Voyages".
Ils ont également maintenu les stages sportifs au stade de Lens et les séjours à la base de Morbecque.
Transition digitale nécessaire à l'évolution du Comité
En novembre 2020, les membres du bureau CFDT des ASC annonce le lancement tant attendu du nouveau site internet et son application smartphone.
Vous y retrouvez toutes les informations relatives à votre Comité : les prestations, avantages sociaux, la mutuelle…
Début novembre, vous pourrez payer par CB vos achats de billetterie en permanence du Comité.
Les membres du bureau CFDT des ASC ont fait le choix d’une modernisation raisonnée du Comité avec une refonte du système de gestion interne tout en préservant la pérennité des emplois des salariés des ASC, et s’engagent à préserver le lien social au sein de
l’activité du Comité.
Les membres du bureau CFDT ont mis en place, Un partenariat avec « SALARIUM » pour venir en Aide aux familles dans leur gestion budgétaire en lien direct avec le pôle social
de l’Entreprise.
Une plateforme « Toutapprendre » cours de soutien en ligne pour vos enfants et pour adultes. Celle-ci est totalement gratuite pour tous les salariés à travers l’application du CSE.
Le programme de soutien scolaire intégré peut venir en complément des cours délivrés par les établissements scolaires à vos enfants.
18 catalogues de cours sont disponibles, avec plus de 120000 heures de contenus. Vous bénéficiez d'un accès illimité et les services sont accessibles 24h/24 et 7j/7 depuis un PC, une tablette ou un smartphone.
Vous retrouverez plus d'informations sur notre site du CSE
Un partenariat avec « Complétude » soutien scolaire et »Kinougarde » garde d’enfants à domicile. Les Frais de dossier sont pris en charge par votre comité lors de votre inscription.
Vos élues CFDT ont fait voter et valider en CSE une enveloppe budgétaire pour le renouvellement des équipements du restaurant : les matériels de cuisson, la mise en consignation des friteuses pour la protection en priorité des salariés du restaurant mais également des convives, la mise en place de chambres froides autonomes, le remplacement du système d'encaissement...
Les membres du bureau CFDT ont également :
•Mis en place un suivi et un accompagnement renforcé du personnel en situation de handicap avec la venue d’éducateurs spécialisés sur le terrain.
•Obtenu une évolution de temps partiel en temps complet pour le personnel féminin du restaurant.
•Le responsable du Comité, entouré de son équipe, a également participé au plan de continuité de l’Entreprise par l’adaptation à la période Covid/Confinement (livraison repas aux routiers et entreprises extérieures, mise en place de l’application pour les commandes en ligne, livraison maintenue au personnel postés) tout ceci afin de continuer à servir les salariés sur le site durant le confinement et pérenniser l’activité du restaurant par la même occasion.
•Maintenus le prix des repas tout en préservant et développant la qualité des produits proposée aux convives et la mise en place du Flexitarisme.
•Ont pris la décision de renouveler la tenue vestimentaire pour le plus grand plaisir du personnel du restaurant.
Au 1er janvier 2021, la Direction a décidé de changer de courtier et de Mutuelle.
Les membres de la commission mutuelle et élu.e.s CFDT n’ont eu de cesse de défendre l’intérêt des salariés.
La part versée par les salariés représente environ 1/3 de la cotisation, le reste étant pris en charge par
les ASC et l’Entreprise.
A la demande de la CFDT, la Direction a pris en charge l’augmentation de 5% sur la cotisation de Base. Celle-ci se rapprochant des 50 % de prise en charge obligatoire par l’employeur suite à la loi de financement de la Sécurité Sociale de 2016.
La section CFDT remercie les membres élu.e.s du bureau CFDT aux ASC nommé.e.s en mars 2018, pour leur énergie et leur investissement.
En 4 ans, cette équipe a su répondre aux engagements électoraux de la CFDT de 2018 , en relevant le défi de moderniser le comité
En développant un nouveau site internet doté de son application mobile, avec un portail dédié au salarié et sa famille,
En apportant des nouveautés comme le camping, les week-ends à l’étranger, l’entrée de nouveaux prestataires pour diversifier l’offre des sorties…,
En attribuant des chèques-vacances à tous les salariés pour une distribution assurément plus équitable pour tous les salariés Roquette,
En augmentant la participation du Comité pour les sorties dédiées à la famille comme la dernière opération « Week-End Disney » afin de rendre la Culture et les Loisirs plus accessibles indépendamment des catégories sociaux professionnelle.
La section CFDT remercie les membres élu.e.s du bureau CFDT aux ASC nommé.e.s en mars 2018, pour leur énergie et leur investissement.
En 4 ans, cette équipe a su répondre aux engagements électoraux de la CFDT de 2018 , en relevant le défi de moderniser le comité
En développant un nouveau site internet doté de son application mobile, avec un portail dédié au salarié et sa famille,
En apportant des nouveautés comme le camping, les week-ends à l’étranger, l’entrée de nouveaux prestataires pour diversifier l’offre des sorties…,
En attribuant des chèques-vacances à tous les salariés pour une distribution assurément plus équitable pour tous les salariés Roquette,
En augmentant la participation du Comité pour les sorties dédiées à la famille comme la dernière opération « Week-End Disney » afin de rendre la Culture et les Loisirs plus accessibles pour l'ensemble des catégories sociaux professionnelle.
Fidèle à son slogan «Pour vous, avec vous ! »
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