Il y a un an, vos élus CFDT vous ont interrogés au travers d’une enquête flash sur les conditions
de travail, et à l’issue de laquelle la direction générale a donné son aval pour négocier un
accord QVT.
Après 6 réunions, une partie des demandes de la CFDT ont enfin été entendues !
Les élus CFDT ont martelé leur volonté de réduire le mal-être vécu par de nombreux
collaborateurs depuis plusieurs mois.
La CFDT est convaincue que les solutions passent par le dialogue social.
Quelques premières avancées ont été obtenues lors des phases de négociations notamment :
• processus d’accompagnement des salariés après une longue absence,
• écriture d’une charte de vie dans chaque direction et mise en place de temps d’échanges
favorisée,
• intégration de la qualité de vie en amont des nouveaux projets,
• promotion de la santé,
• indicateurs de mesure de la QVT et du bien-être au travail mis en place,
• renforcement de la prévention des RPS et du harcèlement,
• possibilité de recours au télétravail cadré,
• droit à la déconnection explicité.
Un accord de 28 pages - difficile à résumer dans un tract – est signé par la CFDT
ce lundi 4 décembre 2017. Vos élus CFDT sont bien conscients que celui-ci sera
très insuffisant pour résoudre les difficultés vécues quotidiennement par bon
nombre de salariés. Pour la CFDT, une partie de la solution est la mise en place
d’une organisation de travail cohérente et un calibrage des effectifs en fonction
de la charge. Cependant les avancées obtenues dans cet accord doivent
permettre d’améliorer à l’avenir le quotidien et à aller plus loin dans la démarche
QVT. Reste donc à la direction générale d’entendre les besoins des managers et
des salariés…
La CFDT est fière que son travail d’enquête ait permis
d’aboutir à un accord. Elle invite par ailleurs une autre
organisation syndicale à se mettre réellement au travail et
à stopper la récupération du travail de la CFDT au travers
de communications plus colorées que réalistes.
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