La CFDT se félicite d’avoir été entendue par la Direction Générale. En effet, le Directeur Général a donné suite
au courrier envoyé par la section syndicale CFDT le 3 février 2017.
Dans sa réponse, le Directeur Général rappelle les orientations stratégiques du groupe. Il considère que, pour
aller au bout de telles ambitions, chaque salarié(e) doit s’épanouir dans son travail.
La Qualité de Vie au Travail (QVT) doit être un vecteur dans l’accomplissement des salariés.
Il souligne également que la Qualité de Vie au Travail représente pour le management un enjeu fort au même
titre que la sécurité et doit être placée au coeur d’un dialogue social constructif et serein.
La Direction des Ressources Humaines a été mandatée pour entamer des discussions. Le Directeur Général
indique qu’il veillera personnellement à l’état d’avancement de la démarche.
RAPPEL : la loi Rebsamen du 17 aout 2015 est venue regrouper en 3 thèmes l’ensemble des négociations annuelles
obligatoires (NAO).
Désormais le code du travail impose de négocier : annuellement « sur la rémunération, le temps de travail et le partage
de la valeur ajoutée dans l'entreprise », ainsi que sur « l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la
qualité de vie au travail », et tous les 3 ans sur « la gestion des emplois et des parcours professionnels ».
Les sujets qui doivent être abordés dans le cadre de la NAO sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) et l’Egalité
Professionnelle sont :
• L’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle ;
• Les objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
• La lutte contre les discriminations en matière de recrutement, insertion professionnelle, et maintien dans l’emploi des
travailleurs handicapés ;
• Les modalités de définition d’un régime de prévoyance de branche ou d’entreprise ;
• L’exercice du droit d’expression directe et collective ;
• La prévention de la pénibilité.
L’approche proposée par la loi Rebsamen vise à mettre en place des actions concrètes et précises.
Les élus CFDT demandent donc à la Direction des
Ressources Humaines qu’un accord sur la Qualité
de Vie au Travail puisse être négocié et conclu entre
les partenaires sociaux.
Pour la CFDT, cette démarche est aussi un signe fort
d’un VÉRITABLE ENGAGEMENT SOCIAL ET
SOCIÉTAL pour toutes et tous.
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