Ce mardi 12 janvier, la direction a invité les élu.e.s CFDT afin de discuter
des négociations à venir.
Lors de cette réunion, les élu.e.s CFDT ont interrogé la direction sur le
montant de l’enveloppe des Augmentions Individuelles.
RÉPONSE DE LA DIRECTION :
« L’année 2021 sera certainement très
compliquée, les perspectives ne sont pas bonnes ;
nous n’avons pas programmé d’augmentations
individuelles, hormis les rattrapages de
qualification ».
Les élu.e.s CFDT n’ont pas manqué de répliquer qu’il est totalement anormal de ne pas
provisionner d’augmentations individuelles sous prétexte que l’année 2021 ne serait pas
bonne. La CFDT a précisé que l’année 2020 a été une très bonne année malgré la crise COVID
et les mauvais présages répandus à l’époque par la Direction.
La CFDT a demandé si nos anciens Directeurs n’avaient pas quitté l’entreprise avec toute la cagnotte (golden parachute).
La Direction a déjà tiré un trait sur l’implication, l’investissement, le
dévouement et l’excellent travail des salarié.e.s en 2020 qui a permis à
l’entreprise d’obtenir d’aussi bons résultats et elle s’autorise à semer la
sinistrose dès ce début de l’année dans un contexte sanitaire très
compliqué.
Les directeurs.trices auraient-ils abandonné leur STI (prime variable) 2020
pour donner le bon exemple ?
Comment se fait-il que les 10 plus hauts salaires ne sont pas publiés dans la
BDES (base de données économiques et sociales) comme le stipule la loi ?
D’AUTRES SUJETS ONT ÉTÉ ABORDÉS CE 12 JANVIER SOUS
COUVERT DE CONFIDENTIALITÉ. LA CFDT RESPECTERA SA
PAROLE JUSQU’À LA RÉUNION PROGRAMMÉE LE 26
JANVIER POUR DÉFINIR LE CALENDRIER SOCIAL. ENSUITE
ELLE SE RESERVE LE DROIT D’INFORMER LES SALARIÉ.E.S
SUR LES PROJETS DE LA DIRECTION !
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